Mettre en place et faire fonctionner le CSE de son entreprise

Par AFS Prévention     |     Référence : MOD50

En groupe sur site
À partir de 500 € TTC
7 heures sur 1 jour(s)
Salarié en poste, Indépendant et dirigeant

Description

La fusion des instances représentatives du personnel

 

Au 1er janvier 2020, les représentations du personnel DP, CE et CHSCT disparaitront totalement pour laisser la place à une instance unique appelée Comité Social et Economique.

Cette nouvelle réglementation arrivée soudainement avec une échéance de mise en place tout aussi rapide nécessite que les employeurs et salariés soient parées à être opérationnelles dès l’amorce de la mise en place du CSE. Le tronc commun réglementaire à tous les CSE qui a été défini doit être connu et les particularités liées à chaque structure doivent être appréhendés. Des choix seront à faire pour le bon fonctionnement constructif de cette instance.

 

 

La formation  « Mettre en place et faire fonctionner le CSE de son entreprise »  permet de préparer tous les acteurs de l’entreprise à la construction  de cette nouvelle instance représentative du personnel dans les meilleures conditions d’un dialogue social constructif. Ainsi, il sera alors induit que le CSE contribuera à l’augmentation des performances de l’entreprise par et pour une  amélioration de la qualité de vie au travail.

Objectifs

  • Connaitre la réglementation et son évolution.
  • Définir le contenu des accords et règlements du CSE.
  • Mettre en place le Comité Social et Économique.
  • Identifier les rôles et missions de l’instance représentative du personnel.
  • Mesurer la pertinence de mettre en place d’autres commissions.
  • Maitriser son rôle de membre du CSE.

Contenu

  • La réglementation en matière de fusion des Instances Représentatives du Personnel.
  • La mise en place des différents accords et règlements liés au CSE.
  • La composition, le fonctionnement, l’organisation, les missions et les moyens du CSE.
  • L’intérêt d’un CSE dans l’entreprise.
  • Les acteurs internes et externes de la prévention.
  • Les droits et devoirs de l’instance représentative du personnel.

Prérequis

Membres du CSE 

Suppléants du CSE

Présidents

Profil des participants

Entreprises privées , EPIC et EPA : Employeurs, Ressources Humaines, Membres ou futurs membres du CSE, du CSSCT et suppléants.

* Etablissements Publics à caractère Industriel et Commercial (EPIC)

* Etablissements Publics à caractère Administratif (EPA)

Pédagogie, organisation et formateur

  • Apports de connaissances.
  • Etudes de cas au plus près de l’activité réelle du salarié.
  • Echanges entre participants.

Agrément délivré  par la Préfecture de la Région Auvergne-Rhône-Alpes le 18 octobre 2018

Validation formation

Questionnaire initial des connaissances et questionnaire final de mesure des acquis

A l’issue du stage, le stagiaire recevra une attestation de suivi de stage et d’acquis des connaissances définis dans les objectifs

Compétences visées / attestées

1. Mise en place d'un Comité Social et Economique dans une entreprise

2. Les émanations du Comité Social et Economique

3. Les missions du Comité Social et Economique

4. Les missions et fonctionnement du Comité Social et Economique

Financements possibles

Organisme de formation Datadocké 

Financement possible par les OPCA

Où se former ? (en jaune sur la carte)

France,toutes régions
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Où se former ?