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Bilan de compétences

Par Foxy's Formation     |     Référence : MOD100

Individuel sur site
À partir de 1200 € TTC
24 heures sur 10 jour(s)
Tout public
Éligible au CPF
Formation certifiante

Description

C’est une démarche volontaire permettant de faire l’analyse et la synthèse des expériences professionnelles, des aptitudes, motivations et ressources mobilisables dans le cadre d’un projet professionnel.

En présentiel et en individuel, le bilan s'étend de 4 à 12 semaines avec un rythme moyen d’un entretien de 2 heures par semaine. Sa durée totale est de 24 heures dont un travail de recherche personnel du bénéficiaire allant de 6 à 12 heures (selon les profils).

Objectifs

  • Valoriser les compétences et acquis professionnels.
  • Identifier les compétences transférables, repérer les potentialités.
  • Évaluer l’aptitude à évoluer dans d’autres domaines et vers vos objectifs.

Contenu

4 PHASES :

  1. PHASE PRÉLIMINAIRE : Une phase d’accueil du salarié (information, analyse et traitement administratif de la demande).
  2. PHASE D’INVESTIGATION : L’organisation de plusieurs entretiens individuels approfondis visant à faire émerger des compétences, des aptitudes, des savoir-faire et des projets.
  3. PHASE DE CONCLUSION : La formalisation du document de synthèse avec les pistes envisagées, les éléments favorables à la réalisation du ou des projets et la rédaction d’un plan d’actions.
  4. POST BILAN : Un accompagnement téléphonique jusqu'à 6 mois après le bilan

Prérequis

NA

Profil des participants

Vous pouvez bénéficier d'un bilan de compétences, si vous êtes :

  • salarié du secteur privé, en contrat à durée indéterminée ou déterminée ;
  • demandeur d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi ;
  • salarié du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés (congé de 24h, etc.).

Pédagogie, organisation et formateur

Outils pédagogiques

Pratique d'entretiens individuels interactifs, de l’écoute active, technique de l’entretien d’explicitation

Grilles de repérage des compétences et d’auto évaluation, questionnaires et inventaires. Techniques d'évaluation, d’analyse et de synthèse des questionnaires.

Apports méthodologiques (recherche d’informations, enquêtes et démarches)

Méthodologie

 

Un grand soin est porté sur l’analyse de l’expérience professionnelle ou extra-professionnelle du bénéficiaire, qui par les faits, permet souvent d’identifier des compétences déjà acquises ou en cours d’acquisition.

Des évaluations en milieu de travail ou des sources d'informations lors de la phase d'enquête, afin de valider les pistes qui auraient émergées pour faciliter l'émergence d'hypothèses alternatives.

Des rendez-vous téléphoniques ou des rencontres avec des personnes compétentes dans la profession ou l'activité visée, des partenariats avec des cabinets de recrutement.

Enfin, les outils de tests, permettent de ressortir certain indicateurs de personnalité ou/et sources de motivations et intérêts professionnels.

Validation formation

Les livrables (Cahier des compétences, Conclusion du projet,...)

Financements possibles

Pôle emploi

Entreprise

CSP

OPCO

Personnel

Où se former ? (en jaune sur la carte)

Ile de France
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Individuel sur site
À partir de 1200 € TTC  · 24 heures sur 10 jour(s)

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